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    幸福正兴人,书香伴我行 —— 漳州公司学习《致加西亚的信》心得体会精华选编

    发布时间:2017-07-30 11:17  

       多年来,我们致力于澳门威尼斯人官网建设,从象征团结、和谐的土楼文化到相扶相携的正兴路文化,从凝聚着正兴人智慧的五大管理文化到五大精神文化,这样的文化体系,贯穿的是敢说敢做、敢做敢当、永不服输的正兴精神。
           2017年是正兴人的幸福年,为贯彻赖董事长在2017“迎新春”总结与计划工作会议上的讲话精神,我们制定了一系列的2017年企业文化活动计划,号召集团下属各产业、各单位积极组织,利用业余时间开展学习“董事长系列讲话”、《致加西亚的信》、《西点军校22条军规》等一系列学习活动,并组织大家写心得、谈感想,掀起了热火朝天的学习热潮,形成了良好的学习氛围,展现了正兴人阳光奋发的学习风貌,有效加快了企业文化的建设进程。
           
    为进一步鼓励、激发广大正兴人的学习热情,形成持之以恒的学习习惯,我们摘取了广大员工心得体会的精华部分,将在澳门威尼斯人官网微信公众号分期分批发布,让大家一起分享、共同感悟,以更加焕然一新的精神风貌,向幸福年出发。

    分享者:张镇江

    个人事业要想持续发展,必须拥有 “罗文式”的精神。作为一个有想法、肯上进的员工,我们应该充分发挥自已的主观能动性,发挥自身潜能,而不被困难所吓倒,满怀信心去完成领导所下达的各种任务。罗文式的敬业精神应该作为我以后个人做好工作,做好事业的标准:工作中脚踏实地,不计得失、全心全意、积极行动,高效率地完成任务;面对困难和挫折,不逃避,不推托,迎难而上、坚忍不拔而又兴致勃勃,以阳光般的心态迎接一切!

    分享者:赖炳发

    罗文的行动,体现了其对国家,对民族的忠诚。在现在,忠诚也是每个员工对企业所必要具有的重要品质。对于一个集体(团队),最重要的,就是培养像罗文一样有完成目标的执着信念和忠诚敬业行为的员工,这是集体(团队)中最可贵的品质。我们需要像罗文一样,没有任何借口,不折不扣地去完成工作中的每一件事情。执行力,是企业经营活动的重要基础,只有千千万万象罗文这样,具有着很强执行力的员工。才能去很好地完成企业的经营目标。

    分享者:石合发

    罗文,能以人民的安危为使命,以民族的责任感为动力。我们对于工作,也要有强烈的责任感和荣誉感。只有当你具备了这样一种胸怀时,你才能成为一个积极主动,有责任心,有敬业精神,对公司忠诚的优秀员工。

    分享者:张龙德

    罗文式的敬业精神应该作为我以后个人做好工作,做好事业的标准:工作中脚踏实地,不计得失、全心全意、积极行动,高效率地完成任务;面对困难和挫折,不逃避,不推托,迎难而上、坚忍不拔而又兴致勃勃,以阳光般的心态迎接一切!

    分享者:赖凌伟

    我深刻体会到作为一个管理者我们不仅仅要有罗文忠诚,严谨,坚持不懈的精神,同时我们也必须具备上校总统的用人不疑知人善用的精神,这样才能为企业贡献出自己的一份力,更能充分的发挥自己的职能,为企业更好的贡献。更好的付出。

    分享者:赖镇新

    安德鲁-罗文中尉服从美国总统麦金莱送信给加西亚的指示,不计个人得失,充分发挥主观能动性,历尽艰险,把信安全送到了加西亚的手中。他的送信精神,已成为忠诚敬业、尽职尽责、主动服从的象征。从他送信的行为,我看到了人类社会发展和推动文明进步的价值观。通过《致加西亚的信》,我不仅看到了一个描写的罗文中尉,而且,更重要的是,我还得到了一面时刻检讨观照自己和他人的镜子。

    分享者: 许添宏

    2017年是正兴人的幸福年。正兴人最大的幸福就是目标明确,心态阳光,热爱工作,享受生活。如何实现幸福呢?就是需要我们每一个正兴人都能像故事的主人公罗文那样,具备“敬业、忠诚、勤奋”职业精神,不论职位高低,明确工作目标,脚踏实地,认真做好每一件事情,去实现自我价值。才能真正感受“幸福”!

    分享者:黄伟玉

    有些人说敬业是老板剥削员工的手段,忠诚是管理者愚弄下属的工具,而我则认为敬业和忠诚不仅仅有益于公司和老板,更有益于我们自己,只有公司发展了,我们才会得到实惠,才能双赢。也有些人说送信这个过程是困难的、痛苦的,我则认为通过个人努力,任何困难都会迎刃而解的,痛苦则会把人磨练的更加成熟。如果有人让我给加西亚送信,我想我能送到,因为我有信心,有能力,这不是自大,而是自信,如果一个人做事情连必要的信心都没有,那他只有失败,有了信心还要努力,不然就会前功尽弃,一事无成。每个人都渴望事业的发展和成功,那就让我们努力的提高自己!一种对事业高度的责任感和忠诚感一旦养成之后,会让你成为一个值得信赖的人,可以被委以重任的人,这种人永远不会失业。应该珍惜自己所从事的工作。只有热爱它,才能为它奉献,也正是在奉献的过程中,自己会有很大的收获。

    分享者:汤小虾

    罗文是“忠诚”的楷模,“敬业”的模范,“勤奋”的榜样,“自信”的标杆。这种优良品质不是与生俱来的,也不是管理者强加的,而要靠自己去自觉地磨练和养成。罗文在接到命令后,他没有问“加西亚将军在哪里?”而是无条件地服从命令。他认为服从命令是军人的天职。在当今社会中,在我们的日常生活工作中,有多少人常常善于投机取巧为荣誉,没有监督就没有工作,在领导不注意的情况下,工作中就会出现懒散、消极,常常以怀疑、抱怨的心态工作,与罗文相比,我们身体上所缺乏的是坚定的毅力和必胜的信心。因此,我相信,只有那些不需要别人在旁监督、行事坚毅而诚实的人,才能真正成为企业的栋梁之才,最终走向成功。

    分享者:黄燕

    我觉得我们应该把工作看作是一种经验的积累,看成一种学习的途径,应该更多的是看中工作给我们带来的价值。如果我们都以一种积极的心态去对待,在工作中不断提升自己的技能,丰富自己的社会阅历,塑造自己的人格魅力。有所施,必有所得。只要我们在工作中不敷衍了事,全心投入,一定可以让自己获得成长,在今后的生活、工作中,这些将是我们用之不竭的财富。

    分享者:郑河滨

    在正兴,我们每一个员工都要力争做一个“将信送给加西亚”的人,通过在工作中提升自己从而获得满足感,通过工作结果来改变社会从而获得成就感,并最终达到实现自我价值。

    分享者:曾晨碧

    作为澳门威尼斯人官网的一名员工,应该时刻牢记“人正则立,品正则兴”的经营理念,把《致加西亚的信》中所蕴含的各种精神运用到工作岗位中,勇于创新,善于学习,重视团队合作,坚定不移地执行上级下达的目标任务,为我们公司持续稳定的发展贡献自己的一份光和热。

    分享者:曾日平

    《致加西亚的信》以一种令人信服的方式传达了一种积极、健康、向上的人生观和价值观,使我深刻感悟到罗文的重要性,认识到工作的态度直接体现了工作的质量,要看一个人做事的效果,就要看他的工作精神和态度。愿我们将《致加西亚的信》所体现的精神落实到我们的本职工作之中。

    分享者:黄志锡

    其实初读这个故事,它所反映的道理都是我们早已知道的,只不过,在日常的工作学习中,常常被惰性左右,而渐渐的忽视了。我觉得这个故事的真正价值在于,它以最简单的文字唤醒着潜在我们脑海中那些应该发散出来的重要精神。

    分享者:夏先红

    小时候,父亲对我们的的教育就是要听话,要认真做事,一点点反抗就要受到批评,那时候根本就不懂这个就是训练我们要服从上级命令,遇到事情要想办法尽善尽美的解决,只是单纯的觉得父亲总是鸡蛋里面挑骨头,没事找事。慢慢的,我发现父亲的循循教导其实跟罗文留给我们的思考是一样的,如果没有严父何来今天的自己。长大以后,多年的军队的生活,我真正的学会了服从,特别是刚去部队的时候,不仅仅要服从军官还得服从所有的老兵,接到命令后都得马上无条件去执行与落实。这时候需要的是激情跟行动,而不是冷静和聪明。每天起早贪黑,不怕苦不怕累,只为做到更好!出社会工作后,我把在军队的热情跟积极性全部投入到工作上,服从领导的所有安排,从来没有说不,遇到问题的时候想办法解决,因为我坚信方法永远比问题多,我坚信天无绝人之路,我做任何事都有着不服输的激情,我注重过程更注重结果,我相信只有不断创造功劳的人才会有更好的发展!

    分享者:曾建阳

    “敬业”这个经济社会永恒的词语中,既包含了个人对事业的执着,又有对事业的忠诚。敬业是全心全意地对待工作,是一种人生态度,是珍惜生命、珍视未来的表现。一个人做事的效率在很大程度上取决于他的工作精神和态度。如果做事时,感受到的只是束缚和辛苦,不思自省,却以种种借口来遮掩自己缺乏责任心,只会使自己变得越来越浮浅。常常抱怨工作的人,终其一生,决不会真正成功。成功的人是把别人抱怨的时间都花在了努力工作上,将工作当成人生的乐趣,不只为薪水而工作,常怀感恩的心做好每一件事。

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